疫情期间职工工资待遇相关规定

1 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

2 、疫情期间
，工资不可以延迟发放
。以下是相关规定的详细说明：一个工资支付周期内：若企业因疫情原因停工停产，在此期间 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
，不得延迟发放。超过一个工资支付周期后：若职工继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准 ，同样，工资发放也不应延迟 。

3
、一个工资支付周期内 企业因受疫情影响导致生产经营困难
，若停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，即使员工在疫情期间休息
，只要未超过一个工资支付周期，企业仍需按照原工资标准支付员工工资。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

1、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。

2 、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退
。

3
、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资
，这才不会承担所有的经济补偿 。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退
。

疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发
。

员工在接受疫情措施隔离期间
，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时 ，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同 。这属于过失解雇的情形
。

疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间
，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。这是为了保障员工的合法权益 ，在特殊时期给予员工必要的支持和保护
。

疫情防控期间不能上班停薪合法吗

1 、因感染肺炎
，被停薪留职是不合法的。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者 ，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬 。

2、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的
，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个周期的
，支付工资不低于当地 最低工资标准 
。

3
、综上所述，疫情期间停工也停薪的做法是不合理的。企业应按照人社部5号文的规定 ，根据停工时间的长短和员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费 。这不仅是对员工合法权益的保障
，也是企业社会责任的体现。因此，在疫情期间 ，企业应积极履行社会责任
，保障员工的合法权益，共同应对疫情带来的挑战
。

4、疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...

1 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员。

2
、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工 。

3、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工
。

4 、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任 ，证明客观情况确实发生了重大变化
，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后 ，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务 。