延迟企业复工有没有依据

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条 ，在传染病暴发、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工 、停业
、停课
” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础
。

综上所述 ，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下
，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任 。

因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条
。该法条规定 ，在传染病暴发、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工 、停业
、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散。

湖北全省复工又延迟了,不得早于2月20号24时,你怎么看?

1、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后
，这一决策是合理且必要的 。首先，从疫情防控的角度来看 ，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险
。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。

2 、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的 。首先
，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区 ，面临着巨大的防控压力
。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险。

3
、湖北继续延迟复工时间为2月20日24时前不得复工 。具体规定及措施如下：企业复工时间：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。

4、企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时
。这意味着，在2月13日24时之前 ，企业不应擅自复工。防护品生产企业复工情况：截至2月7日
，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100% 。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求
。

5 、湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及重要国计民生的相关企业除外 。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工
、复工
。

延迟复工工资新政策有哪些

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致
，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施 。

延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等
，以稳定员工岗位，减少裁员
。 符合条件的企业可申请稳岗补贴 ，以减轻财务压力。

未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工
，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资 。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付 ，超过一个周期的按有关规定发放生活费
。

一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如
，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天） ，企业需全额支付 。

若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

在山东
，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。